Technische Berufe
Elektriker, Mechatroniker, Industriemechaniker, Schweißer, Anlagenmechaniker, CNC und Produktion.
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Der strukturierte Weg zu internationalen Fachkräften
Offene Stellen
nachhaltig besetzen.
Offene Stellen belasten Ihr Team und verzögern Aufträge. Wir finden internationale Fachkräfte, die fachlich und menschlich passen – und bereiten gemeinsam mit Ihnen einen erfolgreichen Start vor.
Vertraut von mittelständischen Unternehmen und Kliniken
Das Problem
Fachkräftemangel ist Chefsache.
Wenn Stellen offen bleiben, geraten Teams, Schichten, Aufträge und Führungskräfte unter Druck. Internationale Rekrutierung kann helfen. Entscheidend ist, dass aus der Suche kein neuer Projektberg entsteht.
Was sich für Sie mit uns ändert
- Schichten, die wieder vollständig besetzt sind
- ein fester Ansprechpartner statt wechselnder Zuständigkeiten
- HR und Führung, die wieder Kapazität für ihre eigentliche Arbeit haben
- Kandidatinnen und Kandidaten, die auf den Start vorbereitet sind
- ein Teamstart, der im Alltag wirklich trägt
Die Lösung
Der passende Weg für Ihren Betrieb.
Gemeinsam klären wir Ihren Bedarf, wählen die passende Fachkraft aus und bereiten mit Ihnen einen Start vor, der im Betrieb wirklich trägt.
Ablauf im Detail ansehen1
Bedarf klären
Welche Aufgabe soll die Fachkraft übernehmen, und was wird dafür wirklich gebraucht?
2
Passende Fachkraft auswählen
Internationale Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen.
3
Start und Visa ohne Mühe
Reisevorbereitung, Visa-Antrag und Formalitäten abgestimmt und von uns erledigt.
4
Onboarding und Integration
Ankunft, Einarbeitung und die ersten Wochen im Betrieb – strukturiert begleitet, bis die Fachkraft wirklich angekommen ist.
Digitale Begleitung
Ein gemeinsamer Überblick statt verstreuter E-Mails.
Keine Zettelwirtschaft, keine veralteten Excel-Listen – mit uns brauchen Sie kein Blatt Papier. Stattdessen bleibt jeder Schritt digital sichtbar: von der Vermittlung über den Visaprozess bis zum Onboarding im Betrieb, inklusive Wohnraummanagement und Förderanträgen. HR steuert, der Fachbereich wird rechtzeitig eingebunden, Führung sieht früh, was für einen guten Start noch fehlt.
Ablauf im Detail ansehenFachkräftebereiche
Ihr Bereich. Ihr Weg.
Technik und Pflege stehen im Mittelpunkt. Fahrer- und Logistikprofile bleiben möglich und werden über spezialisierte Partnerangebote eingeordnet.
Pflege & Gesundheit
Pflegefachkräfte, OTA, ATA und Physio für Einrichtungen und Arbeitgeber im Gesundheitsbereich.
Pflege ansehen
Fahrer & Logistik
Busfahrer sowie LKW- und Logistikprofile über passende Partnerwege.
Partnerwege ansehenFür Ihre Rolle
Je nachdem, wo Sie Verantwortung tragen.
Fachkräftemangel trifft im Unternehmen mehrere Rollen. Geschäftsführung braucht Entscheidungssicherheit. HR braucht Entlastung. Operative Leitung und Integrationsmanagement brauchen einen Start, der im Alltag funktioniert.
Wie viel kostet Sie die offene Stelle schon – in Aufträgen, Überstunden, Wachstum? Wir sorgen für eine klare Entscheidungsgrundlage: welcher Weg realistisch ist, welcher Aufwand entsteht und was intern zu tragen bleibt.
Entscheidung einordnenSie tragen die Rekrutierung, aber nicht allein. Ein fester Ansprechpartner, klare Zuständigkeiten und ein gemeinsamer Status statt verstreuter Rückfragen in Ihrem Postfach.
HR entlastenDer erste Tag entscheidet oft über den ganzen Start. Team, Sprache, Einarbeitung und die ersten Wochen bereiten wir mit Ihnen gemeinsam vor – strukturiert statt improvisiert.
Start vorbereitenUnsere Haltung
Wir versprechen keine Wunder.
Internationale Fachkräftegewinnung braucht saubere Vorbereitung und realistische Entscheidungen – und einen Partner, der den Prozess gemeinsam mit Ihnen trägt, statt ihn nur zu verkaufen. Deshalb denken wir den Start immer mit: Eine Fachkraft muss nicht nur gefunden werden, sie muss im Betrieb ankommen und bleiben.
Dafür steht unsere Haltung:
Wie wir mit Ihnen arbeiten
- lieber klar als laut
- lieber realistisch als werblich
- lieber gemeinsam geklärt als improvisiert
- lieber Verantwortung teilen als Aufgaben verschieben
Startklar-Check
Welcher Weg passt zu Ihrem Fachkräftebedarf?
Der Startklar-Check dauert wenige Minuten. Er zeigt, welcher nächste Schritt zu Ihrem Bedarf passt und an welcher Stelle wir Sie sinnvoll unterstützen können. Das Ergebnis ist ohne E-Mail-Pflicht sichtbar.
Nach dem Check können Sie freiwillig das markierte Buchpaket anfordern oder ein Gespräch anfragen.